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聚焦问题，精准摸排底数。鲁嘉结合目前全系就业数据，指出工作中三个突出问题：一是部分学生过度关注传统国企岗位，对新兴领域、优质私营企业就业认知不足，存在择业方向单一、频繁离职等现象，给就业跟踪统计带来一定困难。二是就业信息核实仍有盲区，尤其对一些分散在施工一线，但公司不能签署就业协议的学生真实就业情况把握不够精准。三是部分学生还存在“缓就业、慢就业”心态，有针对性的就业指导有待加强，适配岗位精准推送还不到位。针对发现的问题和短板，会议要求，要打好工作提前量，主动开展系内就业数据核查，聚焦存疑企业、专升本落榜学生、灵活就业及自由职业学生等重点群体，全方位精准排查，摸清就业底数，筑牢工作根基。

靶向施策，压实工作责任。针对下一阶段就业工作重点，会议作出明确部署，全体指导教师要提高政治站位、主动担当作为，与毕业生保持常态化沟通，及时跟进了解学生就业状况，持续为学生精准推送适配岗位。要强化过程管理，逐一核实毕业生求职、录用及协议签订情况，建立动态管理台账，规范留存师生沟通、岗位对接、就业确认等记录，确保就业服务全程可追溯。要严格落实困难毕业生“一人一策”帮扶机制，集合优质资源实现精准帮扶，确保困难毕业生100%就业。针对不能按时毕业的学生，通过谈心谈话、温馨沟通等方式，缓解学生焦虑情绪，督促其顺利完成补考，扫清就业障碍，全方位压实工作责任。

主动作为，提升服务实效。系主任霍君华从专业培养的角度，对提升就业服务质量提出明确要求，全体就业指导教师要精准掌握毕业生就业意向与岗位适配情况，针对因“岗位环境不适应”“职业规划调整”等原因离职的毕业生，及时跟进沟通，详细解读公铁行业专业岗位晋升渠道、跨岗位流动规则等就业常识，引导学生理性择业。要同步做好就业台账更新，确保全系就业数据真实准确、动态同步，以专业化指导助力毕业生高质量就业。系党总支副书记王亮对一线学生管理服务工作提出明确要求，全体辅导员要立足岗位，靠前指导，贴心服务，精准摸排学生真实就业心态，引导学生树立理性、科学的就业观和择业观，引导学生正确认识本专业从基层运维到技术管理的成长路径，规避盲目扎堆“行政岗”、忽视“技术岗”的误区，切实提升毕业生在行业内的就业稳定性。

此次推进会进一步统一了“全员抓就业、全程促适配、全力助成长”思想，为后续工作指明了方向和路径。下一步，公铁系将以更高站位、更实华体体育app下载措、更强担当，锚定就业目标任务，凝聚全系合力攻坚克难，以钉钉子精神推动各项工作华体体育app下载措落实落地，全力保障2026届毕业生高质量充分就业。

初审初校：辛巧一   

复审复校：鲁嘉 霍君华

终审终校：许迪